Recruitment働きやすさへの取り組み

資格取得支援制度

業務に必要な資格はもちろん、キャリアの幅を広げるスキルアップ資格まで、幅広い分野の資格が補助対象です。講習費や受験料の補助を受けながら学べるため、未経験からでも安心して挑戦できます。

全社研修

年次や役職に関係なく、全社員が参加できる学びの場を大切にしています。会社が抱えるビジネス課題に向き合いながら、解決策を考えていきます。

外部研修

外部研修への参加を積極的に推進しています。社外で新しい知識やスキルを学ぶだけでなく、他社で活躍する同世代・同階層の方々との交流を通じて、視野を広げる機会にもなっています。

オフィスでやさい

設置型健康社食®「OFFICE DE YASAI（オフィスでやさい）」を導入しています。 健康と美味しさにこだわったサラダやフルーツ、お惣菜などがオフィスに定期的に届き、従業員は1品100円〜手軽に購入できます。
日々の健康的な食生活をサポートする福利厚生サービスです。

ベネフィット・ステーション

ベネフィット・ステーションでは、様々なライフシーンに応じて、提携宿泊施設、レストラン、スポーツクラブ、レジャー施設、健康、育児、介護等のサービスを割引価格で使用できます。

コミュニケーション促進

情報を正確に共有し、相手の意見にしっかり耳を傾けることで、安心して相談し合える関係が育ちます。落ち着いて働ける環境が、より良い成果につながっていきます。

労働環境の整備

仕事も、プライベートも、どちらも大切にしたい。そんな想いを応援し、有給休暇の取得を積極的に推奨するなど、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。

社員へのディスクロージャー

会社の状況や方針を従業員にオープンに伝える “透明な会社づくり” を目指しています。オープンな情報共有が、安心して挑戦できる職場をつくると信じています。

健康への取り組み

従業員一人ひとりの健康は重要な経営課題の1つです。いきいきと働くことで、さまざまな能力を発揮し、成長と挑戦につながります。ミズショーでは、安全と健康を最優先し、安心して働ける職場環境を目指して「健康経営」を推進しています。

従業員持株会

従業員一人ひとりが会社の成長をより身近に感じ、長期的な価値創造に参加できる仕組みとして「従業員持株会」を設けています。従業員が株主として会社の発展に関わることで、より高いエンゲージメントや一体感が生まれています。

社会への取り組み

社会貢献活動の一環として、日本赤十字社への支援につながる寄付型自動販売機を設置しました。飲料を購入すると売上の一部が活動資金として寄付され、災害救護、医療・福祉支援、国際人道支援などに役立てられます。地域社会の一員として、今後も企業としてできる社会貢献を積極的に推進していきます。