サステナビリティ健康・従業員・社会

従業員一人ひとりの健康と成長が、より良い仕事と信頼につながると考えています。ミズショーは健康経営を推進し、働きやすい環境づくり、教育機会の提供、社内コミュニケーションの活性化に取り組みます。さらに地域社会の一員として、社会貢献活動も継続していきます。

健康への取組

従業員の健康は重要な経営課題の一つです。ミズショーは安全と健康を最優先し、いきいきと働ける職場環境を目指して「健康経営」を推進しています。

愛知県共済様のご協力のもと健康測定会を実施しました。参加者は測定結果をその場で確認し、生活習慣を見直すきっかけとなるとともに健康意識向上を図る機会となりました。
今後とも、心身ともに健康に働ける環境づくりを進めていきます。

価値観やライフスタイルを尊重し、誰もが自分らしく働ける「多様な働き方」を支援します。長く安心して働ける環境づくりを通じて、従業員と共に成長していきます。

従業員の成長こそが企業の成長につながります。階層別研修・職能別研修など、学びの機会を提供し、資格取得奨励制度を通じて自ら学び挑戦する姿勢を支援します。

社内イベントや定期的な面談を通じて、働く楽しさややりがいを感じられる職場を目指します。風通しの良い組織づくりを心がけ、意見交換を促進しています。

従業員が会社の成長をより身近に感じ、長期的な価値創造に参加できる仕組みとして「従業員持株会」を設けています。社員の主体的な参画を促し、エンゲージメントと一体感の向上につなげます。

社会貢献活動の一環として、日本赤十字社への支援につながる寄付型自動販売機を設置しました。飲料購入の売上の一部が人道支援に役立てられます。地域社会の一員として、今後も企業としてできる社会貢献を継続していきます。